Сусветны дня аховы працы
У 2025 годзе тэма Сусветнага дня аховы працы: "Рэвалюцыя ў галіне аховы працы і тэхнікі бяспекі: роля штучнага інтэлекту і цыфравізацыі на працоўным месцы".
Цяпер адбываюцца значныя змены, выкліканыя імклівым развіццём тэхналогій. На пярэдні план выходзіць пытанне аховы працы, якое становіцца неад'емнай часткай карпаратыўнай культуры і кіравання прадпрыемствам. Штучны інтэлект (ІІ) і цыфравізацыя гуляюць ключавую ролю ў гэтых трансфармацыях, забяспечваючы бяспеку і здароўе работнікаў.
ІІ можа аналізаваць вялікія аб'ёмы дадзеных аб здарэннях на працоўным месцы, выяўляць заканамернасці і прадказваць патэнцыйныя рызыкі. Сістэмы на базе ІІ здольныя апрацоўваць дадзеныя аб няшчасных выпадках, умовах працы і іншых параметрах, што дазваляе быць проактивными ў плане бяспекі.
Выкарыстанне беспілотнікаў (БПЛА), сэнсараў і IoT (інтэрнэт рэчаў) у спалучэнні з ІІ дазваляе ў рэальным часе адсочваць умовы працы. Напрыклад, сістэмы могуць кантраляваць узровень шумоў, тэмпературу ці наяўнасць небяспечных рэчываў. Так, рабочыя змогуць атрымліваць апавяшчэнні аб небяспечных умовах, што знізіць рызыку траўматызму.
ІІ можа ствараць персаналізаваныя праграмы навучання для работнікаў, улічваючы іх навыкі, вопыт і тую ролю, якую яны выконваюць на працы. Віртуальная рэальнасць (VR) і дапоўненая рэальнасць (AR) становяцца магутнымі прыладамі для навучання, дзе працаўнікі могуць бяспечна адпрацоўваць прыёмы і рэагаванне ў экстраных сітуацыях.
ІІ дапамагае аптымізаваць працоўныя працэсы, мінімізуючы фізічныя нагрузкі на работнікаў. Напрыклад, робаты і экзашкілеты, аўтаматызаваныя сістэмы могуць браць на сябе руцінныя задачы, дазваляючы людзям засяродзіцца на больш складаных і крэатыўных аспектах працы, а новыя тэхналогіі прывялі да з'яўлення новых тыпаў працы, у тым ліку занятасць на лічбавых платформах, выдалены і гібрыдны фарматы працы, тэлеработу.
Лічбавасць напрамую ўплывае на кіраванне аховай працы, дазваляючы ўкараняць новыя падыходы і тэхналогіі:
- электронныя часопісы і дакументы, якія дазваляюць весці ўлік траўмаў, інцыдэнтаў і мерапрыемстваў па ахове працы ў электронным фармаце, значна спрашчаючы доступ да інфармацыі, адначасова робячы яе больш надзейнай і абароненай ад страты;
- сістэмы кіравання аховай працы, якія дапамагаюць эфектыўна маніторыць і ацэньваць рызыкі, распрацоўваючы і ўкараняючы мерапрыемствы па бяспецы, у далейшым адсочваючы іх выкананне;
- эфектыўнае ўзаемадзеянне паміж усімі ўдзельнікамі працэсу аховы працы (ад менеджэраў да радавых працоўных), якое дазваляе праводзіць хуткі абмен інфармацыяй аб выяўленых рызыках, прапаноўваць рашэнні і адсочваць выкананне рэкамендацый;
- сістэма зваротнай сувязі, з дапамогай якой лічбавыя платформы могуць забяспечыць простую і ананімную магчымасць работнікам паведамляць аб праблемах, звязаных з бяспекай, тым самым паляпшаючы культуру аховы працы ўнутры кампаніі ці ўстановы.
Такім чынам, рэвалюцыя аховы працы, абумоўленая ўкараненнем ІІ і цыфравізацыі, адкрывае новыя гарызонты ў забеспячэнні бяспекі і здароўя работнікаў. Гэтыя тэхналогіі не толькі робяць працоўныя месцы больш бяспечнымі, але і садзейнічаюць стварэнню больш устойлівай і адказнай карпаратыўнай культуры, што дасць магчымасць у далейшым захаваць і ўмацаваць тэндэнцыю да зніжэння вытворчага траўматызму і захваральнасці.
