"Месячнік бяспекі працы"

З мэтай паляпшэння стану аховы працы ў арганізацыі, незалежна ад яе арганізацыйна-прававых форм і віду дзейнасці, мэтазгодна праводзіць мерапрыемствы, у ходзе якіх ахова і ўмовы працы становяцца аб'ектам увагі як з боку работадаўцы, так і з боку радавых работнікаў. Адным з такіх мерапрыемстваў, якія зарэкамендавалі сябе як найбольш дзейснае, з'яўляецца месячнік бяспекі працы (далей - месячнік). Правядзенне месячніка варта разглядаць як характарыстыку арганізацыі ў якасці сацыяльна-адказнай. Арганізацыя, якая праводзіць месячнік, фарміруе імідж сацыяльна арыентаванай, як у вачах работнікаў, так і ў вачах кантрольна-наглядных органаў (дзяржаўная інспекцыя працы, пракуратура).

Месячнік у арганізацыі вырабляецца ў мэтах:

прапаганды аховы працы;
папярэджанні выпадкаў вытворчага траўматызму і прафесійнага захворвання;
паляпшэння забеспячэння работнікаў спецыяльным адзеннем, спецыяльным абуткам і іншымі сродкамі індывідуальнай абароны, якія прайшлі абавязковую сертыфікацыю або дэклараванне адпаведнасці (далей - СІЗ), а таксама змывальнымі і (або) абясшкоджваючымі сродкамі ў адпаведнасці з тыпавымі нормамі, якія ўстанаўліваюцца ў парадку, што вызначаецца пастановай Рэспублікі Беларусь. ;
аптымізацыі санітарна-бытавога і лячэбна-прафілактычнага абслугоўвання работнікаў арганізацыі;
павышэння захавання работнікамі ўстаноўленых правілаў і нормаў у частцы забеспячэння бяспекі на працоўным месцы;
рэальнага паляпшэння ўмоў працы работнікаў.
Задачамі месячніка з'яўляюцца:

актывізацыя дзейнасці арганізацыі, накіраванай на поўную рэалізацыю правоў работнікаў у галіне аховы працы;
павышэнне адказнасці кіраўнікоў, спецыялістаў і рабочых за забеспячэнне бяспечных умоў працы, у тым ліку выкананне дзяржаўных патрабаванняў аховы працы;
забеспячэнне рэалізацыі прынцыпаў сацыяльнага партнёрства ў сферы працы.
Для правядзення месячніка кіраўніком арганізацыі (працадаўцам, прадстаўніком наймальніка) па ўзгадненню з выбарным органам першаснай прафсаюзнай арганізацыі (іншым упаўнаважаным работнікамі прадстаўнічым органаў) прымаецца распарадчы дакумент (загад, распараджэнне) аб аб'яўленні месячніка, парадку яго правядзення, стварэнні камісіі па арганізацыі і правядзенні месячніка ( далей - камісія) і зацвярджэнні яе складу.

Адказным за правядзенне месячніка з`яўляецца кіраўнік арганізацыі.

Арганізацыйная работа па правядзенні месячніка ўскладаецца на кіраўніка арганізацыі і прадстаўнічы орган работнікаў. Распарадчы дакумент даводзіцца да ведама работнікаў арганізацыі.

Складаецца графік правядзення месячніка, які зацвярджаецца кіраўніком арганізацыі.

Камісію ўзначальвае кіраўнік арганізацыі ці іншая ўпаўнаважаная ім асоба. У склад камісіі ўключаюцца прадстаўнікі кіраўніка арганізацыі, галоўныя спецыялісты арганізацыі, кіраўнікі падраздзяленняў арганізацыі, спецыялісты службы аховы працы, прадстаўнікі выбарчага органа першаснай прафсаюзнай арганізацыі (іншага ўпаўнаважанага работнікамі прадстаўнічага органа), упаўнаважаныя (давераныя) асобы па ахове працы прафсаюзнай арганізацыі, члены камітэтаў (камісій ) па ахове працы.

Камісія складае план работы, які зацвярджаецца кіраўніком арганізацыі і ўзгадняецца з прафсаюзным камітэтам арганізацыі, даводзіць яго да ведама работнікаў і адначасова інфармуе іх аб парадку правядзення месячніка.

Пры падрыхтоўцы да правядзення месячніка члены камісіі з удзелам кіраўнікоў падраздзяленняў арганізацыі рыхтуюць:

інфармацыйна-аналітычныя матэрыялы аб фактычным стане аховы працы ў арганізацыі, фінансаванні 1мерапрыемстваў па ахове працы, інцыдэнтах і няшчасных выпадках на вытворчасці;

-аналіз парушэнняў працоўнай і вытворчай дысцыпліны;

-матэрыялы па выніках праверак стану ўмоў і аховы працы арганізацыі;

-інфармацыю аб новых дасягненнях у галіне арганізацыі працы і вытворчасці, аховы працы, сродках калектыўнай і індывідуальнай абароны;

-інфармацыю аб зноў уводзімых у дзеянне заканадаўчых і нарматыўных прававых актах у галіне аховы працы;

-план мерапрыемстваў па паляпшэнні ўмоў і аховы працы, у тым ліку інфармацыю аб планаванні мерапрыемстваў, накіраваных на прафілактыку інцыдэнтаў і няшчасных выпадкаў на вытворчасці.

У перыяд месячніка аховы працы праводзяцца:

-мерапрыемствы (семінары, аўдыё- відэаканферэнцыі, лекцыі, гутаркі і да т.п.) па інфармаванні работнікаў аб стане ўмоў і аховы працы на працоўных месцах, наяўных шкодных і (або) небяспечных вытворчых фактарах і рызыках, спосабах і метадах іх мінімізацыі;

-аналіз выканання арганізацыйна-тэхнічных і санітарна-аздараўленчых мерапрыемстваў, адпаведных раздзелаў калектыўнага дагавора, палажэнні аб сістэме кіравання аховай працы ў арганізацыі (пры неабходнасці ў іх уносяцца зменены 

-конкурсы сярод падраздзяленняў арганізацыі па пытаннях аховы працы;

-комплексныя праверкі стану ўмоў і аховы працы;

-крыжаваныя праверкі стану аховы працы паміж падраздзяленнямі арганізацыі;

-праверкі захавання работнікамі правіл і інструкцый па ахове працы;

-перагляд і абнаўленне інструкцый па ахове працы;

-выпуск бюлетэняў здароўя і аховы працы.

Членамі камісіі на працягу месячніка праводзіцца сярод работнікаў інфармацыйна-тлумачальная работа па пытаннях забеспячэння патрабаванняў аховы працы, прававых ведаў у галіне працоўнага заканадаўства, прафілактыкі вытворчага траўматызму і прафесійных захворванняў з выкарыстаннем кабінетаў і куткоў па ахове працы, стэндаў і плакатаў, аўдыё-відэаканферэнцый, сродкаў масавай інфармацыі.

У рамках месячніка ў арганізацыях рэкамендуецца праводзіць розныя мерапрыемствы па культуры вытворчасці, прапагандзе перадавых прыёмаў працы, вывучэнні перадавога вопыту ў галіне аховы працы, выставы, лекцыі і гутаркі па пытаннях аховы працы, на лепшае працоўнае месца, аддзяленні, лепшае веданне правіл і інструкцый па ахове. працы і да т.п.

У перыяд правядзення месячніка камісія праводзіць комплексныя праверкі стану ўмоў і аховы працы ў падраздзяленнях арганізацыі па наступных пытаннях:

-ліквідацыю парушэнняў, выяўленых пры правядзенні мерапрыемстваў па кантролі за станам умоў і аховы працы (ведамасны кантроль, грамадскі кантроль і да т.п.), спецыяльнай ацэнкі ўмоў працы, па сігналах работнікаў, па выніках ацэнкі прафесійных рызык;

-выкананне мерапрыемстваў па ахове працы калектыўнай дамовы;

-вывучэнне стану тэхналагічнай і працоўнай дысцыпліны;

-выкананне рэжымаў працы і адпачынку працаўнікоў;

-механізацыя вытворчых працэсаў з мэтай паляпшэння ўмоў працы;

-забеспячэнне работнікаў СІЗ, правільнасць іх прымянення;

-арганізацыя захоўвання, выдачы, мыцця, хімічнай чысткі, сушкі, абяспыльвання, абястлушчвання і рамонту СИЗ;

-прадастаўленні работнікам гарантый і кампенсацый за работу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы;

-своечасовасць і якасць правядзення інструктажоў па ахове працы, арганізацыя навучання і праверкі ведаў патрабаванняў аховы працы работнікаў, дадатковае навучанне работнікаў у рамках асваення імі новых тэхналогій і абсталявання;

-наяўнасць інструкцый па ахове працы, іх адпаведнасць зацверджанаму пераліку інструкцый па прафесіях (пасадах) і відах работ;

-выкананне работнікамі патрабаванняў правіл бяспекі, вытворчых і тэхналагічных інструкцый;

-афармленне часопісаў па правядзенні ўсіх відаў інструктажоў па ахове працы;

-наяўнасць у кіраўнікоў, спецыялістаў і рабочых пасведчанняў устаноўленай формы аб праходжанні навучання і праверкі ведання патрабаванняў аховы працы, а таксама ведаў правіл, норм і інструкцый па бяспецы пры выкананні работ і на аб'ектах, падкантрольных Дзяржпрамнагляду;

-стан і выкарыстанне санітарна-бытавых памяшканняў;

-тэхналагічны стан будынкаў, збудаванняў, машын і механізмаў;

-паўната выканання мер па ўстараненню прычын, якія выклікалі няшчасны выпадак на вытворчасці (інфармацыя з акта па форме H-1);

-аналіз стану і прычын вытворчага траўматызму і выпадкаў прафесійных захворванняў за мінулы перыяд (квартал, год);

-выкананне прадпісанняў органаў дзяржаўнага нагляду і кантролю за выкананнем патрабаванняў аховы працы, прамысловай бяспекі;

-мерапрыемстваў па стварэнні бяспечных умоў працы асобных катэгорый работнікаў (умовы працы жанчын, асоб маладзейшых за 18 гадоў, інвалідаў) у адпаведнасці з заканадаўствам;

-праблемы ўкаранення ў вытворчасць больш дасканалых тэхналогій, новай тэхнікі, аўтаматызацыі і механізацыі вытворчых працэсаў з мэтай стварэння бяспечных умоў працы;

-анкетаванне па пытаннях аховы працы сярод працаўнікоў арганізацыі.

У рамках месячніка падлягаюць абследаванню (прыводзіцца ў якасці прыкладу):

-эфектыўнасць працы вентыляцыйных, асвятляльных і ацяпляльных сістэм;

-стан занулення (зазямлення) электраўстановак і абсталявання;

-стан і надзейнасць усіх якія агароджваюць прылад на абсталяванні, наяўнасць агародж каля каналаў, люкаў, ям і адтулін, праверка стану падлог, наяўнасць насцілаў, падыходаў да працоўных месцаў, абсталяванню, пускавых прыборам;

-правільнасць складавання прынад, прылад, матэрыялаў, працаздольнасць прылад для іх перасоўвання;

-санітарны стан і абсталяванне санітарна-бытавых памяшканняў, душавых, гардэробных, пакояў для адпачынку персаналу, памяшканняў для прыёму ежы, сушкі спецвопраткі, праца санітарна-гігіенічных прылад;

-наяўнасць медыцынскіх аптэчак на працоўных месцах і іх змесціва.

Камісіяй разглядаюцца бягучыя пытанні, абмяркоўваюцца вынікі:

-комплекснага абследавання падраздзяленняў арганізацыі, які праводзіцца адміністрацыйна-грамадскага кантролю па ахове працы;

-выкананне мерапрыемстваў па папярэджанні няшчасных выпадкаў на вытворчасці, прафесійных захворванняў,